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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 12:04:53     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  ▲71岁的曹德旺曾表示,自己从不担心退位后,子女之间会出现争权夺利的情况,但是现在,他仍然在权衡接班人的问题。

  左敏再次离开,曹德旺之婿叶舒继任总经理一职,这似乎让福耀玻璃关于新一届领导班子的变局基本稳定了下来。当然,始终悬着的还是曹德旺自己仍在坐着的“董事长”位置。

  3月27日,公司秘闻报道曹德旺就接班人问题的回应,称曹德旺指明目前的局面距离家族“完全接班”还远,“这顶多算是第一步吧”。这是26日晚发布叶舒任职公告后,福耀玻璃方面就接班人问题的又一次变卦——曹德旺本已接受“长子曹晖明确表态不愿接班”的现实,但就此一着来看,他又改变了倾向。

  那么接下来的问题就是,曹德旺举棋未定:一边是仍担任公司副董事长的曹晖已经“外出”创业,另一边是年过七旬的“老头子”着急又无奈地“动员很多人去做他的工作”,“争取今年,最迟明年,一定让他来当这个董事长”。这场接班人大局最终落于长子还是落于谁,还需拭目以待。

  “总经理”一职上的四位关键人物

  2015年7月,曹晖离开,福耀玻璃在公告中明确表示曹晖因为其他商业项目离开,且在聘任新总经理之前,将由董事长曹德旺代任总经理职务。

  随后,左敏顶上曹晖的位置,任期一年多,也比曹晖的九年要短得多。3月16日晚间,福耀玻璃发布公告称,左敏因家庭和身体原因,向公司提出辞去其所担任的公司总经理职务。一位接近福耀玻璃的知情人士在17日向第一财经透露,“左敏的家人居住在国外,而他本人因工作的缘故,长期与家人处于两地分居的状态,这应该是引发他这次辞职的主要原因之一。”

  出生于1966年的左敏今年刚过50岁。按照中国传统企业领导人的黄金年龄标准,外界对他的离开持两种观点,一是认为恰逢事业巅峰期却不幸“被流放”,一是从集体来讲全属“功成身退”。

  “我一直拿他当我自己孩子看待的,从来没有矛盾,左敏也不会离开我。”公司秘闻说,当时曹德旺表示,左敏的离职、叶舒的上位,这些都是按程序执行,福耀内部早前已达成的共识。

  “实际上,左敏与曹德旺情同父子,他在辞职前应该已与曹德旺进行充分的沟通。”上述不具名的知情人士也提出了同样的看法。

  左敏离开后的一段时间里,曹德旺再次暂代总经理职务,并表示会提拔一些年轻人,也进一步推动管理层年轻化。

  对于管理层年轻化的动作,有业内人士认为,这是为未来领导班子接手工作并顺利推进福耀玻璃公司经营做准备。

  3月26日晚,福耀玻璃再一次发布公告,正式聘任曹德旺之婿、公司副总经理叶舒为新任总经理,任期将至第八届董事局任期届满之日止。

  叶舒在福耀玻璃公司之外是“低调”的形象,报道得不多,连流传的照片都是那张侧面照。若还有,也基本上都是来源于曹德旺对家族成员的满口称赞。“如果不是他本身的能力可以满足条件,那他是不能上的。”公司秘闻报道称,曹德旺在接受采访时解释道,“我又没有那么傻(指提拔不合适的人),出那个洋相干什么呢?”

  在曹德旺看来,“叶舒人品厚道、长得也很帅,又是厦大毕业的。在公司待了这么多年,大家也对他评价很不错。”

  需要指出的是,叶舒的前任是左敏,左敏的前任是曹晖,在总经理一职上,轮流切换着四位关键人物,其中很重要的一位就是曹德旺本人。

  作为福耀玻璃的董事长和代言人,曹德旺现已年过七旬。按照正常退休年龄计算,他早就该退居幕后了。2009年年初,曹德旺捐出价值49亿美元的公司股份,并把曹晖从美国召回了国,让他出任总经理,这都被外界解释为“已有退休之意”。还有分析认为,在美国工厂这样的大投资已经完成后,曹德旺或许已开始考虑适时接班的问题。

  “第二步是曹晖接班当董事长”

  “说我现在要离开福耀还早着呢。”曹德旺日前接受公司秘闻采访时表示,“这次算是第一步,第二步是曹晖接班当董事长,第三步是我完全离开公司。”他估计,这一系列步骤大约还要“十年八年”才能完成。

  曹德旺所指的“第一步”就是把女婿叶舒从副总经理位置提升到总经理位置。在此之前,前总经理左敏的离开已经被外界理解成给曹晖接班“让位”。

  财新网在此前的报道中称,长子曹晖已明确表态不想接班。据其他媒体报道,曹晖原先并不想接这个班,因为“这不是人干的活”。他在美国呆过11年,“在美国,有房有车有钱,爱怎么过就怎么过。”曹晖很怀念当年那种“不在其位,不谋其政”的舒坦日子。

  《华夏时报》表示,福耀员工曾透露,哪怕在生病时,时任总经理的曹晖依然要在办公室打着吊瓶工作,而那段期间,曹晖经常会与曹德旺争论关于是否要继续任职的问题。单从目前各大媒体已经披露的内容来看,曹德旺态度趋于乐观。这或能表明儿子的接受程度有所转好。

  有媒体报道称,曹德旺曾通过国际猎头寻找职业经理人,希望能托管福耀玻璃公司,然而外聘的八任总裁均以“水土不服”告别。

  曹德旺当时给出的解释是,职业经理人“接不下来”,是因为“江湖会不买账”。这个“江湖”包括了股东和董事会等利益集团,他们手中握有较大比重的股份,担心“外来的和尚不会念经”,接班人制度会出现断层,以及公司价值评价会出现分歧。

  今年3月9日,作为全国政协委员的曹德旺对中青在线表示,如果一家企业在接班问题上遇到了麻烦,说明企业本身出了问题,不适合接班制度。如果企业做得很好,规章制度很健全的话,是可以顺利接班的。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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